人力资源外包派遣医疗

医疗集团人事外包服务

将事务性人事工作整体外包,统一流程与口径,用月度数据报表让集团看得清各院区人力情况。

医疗 人力资源外包派遣 服务周期 长期服务

关键成果

60%

人事管理效率提升

8

覆盖院区数量

0.1%

薪酬核算差错率

客户背景

客户为一家下辖多个院区与门诊的医疗集团,人员构成包含医师、护理、行政与后勤。人事事务此前由各院区自行处理,政策口径与操作习惯不一,集团层面难以掌握统一数据。

面临挑战

  • 多院区人事政策口径不一致,员工体验存在差异
  • 入离职、档案与社保办理耗时,事务性工作挤占专业 HR 精力
  • 薪酬结构复杂,核算口径多,容易出错

服务内容

  • 人事事务外包
  • 薪酬核算
  • 社保公积金代缴
  • 人事数据报表

解决方案

将事务性人事工作整体外包,统一流程与口径,用月度数据报表让集团看得清各院区人力情况。

  1. 1

    流程标准化梳理

    梳理各院区现行人事流程,统一表单、审批节点与办理时效。

  2. 2

    入离职集中托管

    档案、合同、证明开具等事务集中处理,员工线上提交、线下一次办结。

  3. 3

    薪酬与社保代管

    按院区、科室、岗位口径完成月度薪酬核算与社保公积金代缴。

  4. 4

    数据报表输出

    每月输出编制、入离职、人工成本报表,支撑集团人力决策。

客户评价

外包服务让我们的人事团队从事务性工作中解放出来,专注于人才梯队和业务支持这些更有价值的工作。

医

某医疗集团

人力资源总监

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