人力资源外包派遣制造业
大型制造企业灵活用工方案
按工序拆解核心岗与弹性岗，核心岗保留直签、弹性岗采用劳务派遣与岗位外包组合，并配置驻场团队负责现场管理。
制造业 人力资源外包派遣 服务周期 长期服务
关键成果
2000+
在岗派遣员工
0
劳动纠纷
18%
用工成本降低
客户背景
客户为拥有 4 个生产基地的大型制造企业，订单受季节与海外市场影响波动明显。旺季产线需要临时补充大量操作人员，淡季则面临人力冗余与成本压力，同时派遣、外包用工的合规要求在持续收紧。
面临挑战
- 订单波动使用工规模在半年内出现较大幅度起落，固定编制难以匹配
- 跨基地调配涉及考勤、社保、宿舍等多头管理，现场沟通成本高
- 用工形式多样，合同、工时与社保口径需要统一，避免合规风险
服务内容
- 劳务派遣
- 岗位外包
- 驻场管理
- 用工合规咨询
解决方案
按工序拆解核心岗与弹性岗，核心岗保留直签、弹性岗采用劳务派遣与岗位外包组合，并配置驻场团队负责现场管理。
- 1
用工结构诊断
按产线、班次、工序统计用工峰谷，划分核心岗位与弹性岗位，明确各岗位的用工形式。
- 2
组合方案设计
核心岗保留直签稳定队伍，弹性岗采用劳务派遣加岗位外包的组合，随订单节奏增减。
- 3
驻场管理落地
配置驻场 HR 与班组长，负责入离职办理、考勤核对、宿舍安排与现场员工沟通。
- 4
合规管控
合同签订、社保缴纳、工时记录全流程留痕，按季度开展用工合规自查。
客户评价
职客的合规管理能力让我们非常放心，驻场团队的专业度也得到了一线管理者的认可，旺季调人不再手忙脚乱。
制
某制造企业
人力资源总监